Крутер Марк Соломонович - адвокат Межреспубликанской коллегии адвокатов
подпись
  Юридический словарь
О Крутере

 

Биография

Книги

Публикации

Пресса о Крутере

Научная Деятельность

 

Для Клиентов

 

Услуги

Цены

Контакты

 

Полезная Информация

 

Ссылки

Литература

Юридический словарь

 

Рекомендуем

 

 

Статистика

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100
А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Э | Ю | Я

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)


В трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). Т.д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т.д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т.д. считается продолженным на неопределенный срок.

 

Юридическая Консультация №153 МРКА (Зав. Крутер М.С.).
Адрес: 112308 г.Москва, проспект Маршала Жукова 2 (ст.м. Полежаевская), офис 440.
Телефон: +7(495)191-2461, 609-2061
Неофициальный сайт.

Вверх | Добавить в Избранное  |